臨近春節，每個公司的員工都有自己的小心思，都在謀劃著年后的工作去向。據統計每年一至三月份是員工離職率最高的時期，很多職場人士都會選擇在年終獎金發放后跳槽離職，這恐怕是所有企業管理者最不愿意看到的現象了，但它每年都會如期上演。那么員工為什么會選擇離職?公司為什么留不住員工?頻繁的離職會給公司帶來什么樣的損失呢?

員工的離職會給企業帶來巨大損失

一家企業，如果有很多的員工選擇主動離開，那么首先受到沖擊的一定是公司的業績，關系到業務開展的進度及深度，有可能會帶給公司巨大的經濟損失，阻礙企業發展;其次是影響內部員工的情緒及工作氣氛，會大大降低員工的積極性及工作效率;同時公司的聲譽和形象也會受損。據不完全統計，離職員工走前的一至三個月中，他的生產率會下降到40%~50%，而招聘到的新手，前三個月的生產率只能達到60%，也就是說一個員工的離職可能會使企業在某一崗位上的生產率在半年時間內只能達到一半。因此，企業管理者應深度剖析員工離職原因，時刻關注員工狀態，避免或減少因員工離職所帶來的各項損失。

馬云爸爸曾經說過，員工離職的原因無外乎兩點：一個是心受委屈了，另一個就是錢沒給到位。但是在如今的職場中，涌現出越來越多的新生力量，90后甚至00后，在這些不按常理出牌的年輕人當中，各種奇葩辭職原由更是驚掉了人們的眼球。

為了對職場有更深入的了解，福瑞至控股旗下北京分公司中環綠源采訪了職場中不同年齡段職場人員的在職時間和離職原因，并進行了統計分析。

企業離職情況分析圖表

根據從以上圖表數據分析可以看出，工作環境逐漸成為了年輕一代員工選擇“去”或“留”的關鍵因素。

由于社會競爭激烈，職場壓力過大，加班已經成為絕大多數職場人士的家常便飯，長時間在一個密閉、枯燥的環境中重復工作確實會給員工的身心造成負面的影響，即便有豐厚的薪資待遇，在壓力面前也顯得毫無吸引力。相比面臨的壓力和薪資待遇，年輕一代職場人士更看重健康而清新的工作環境。畢竟沒有什么會比健康更加重要，員工每天有一半的時間都要在公司度過，如果沒有個健康、潔凈的工作場所，就等于慢性自殺。因此，想要留住員工，就需要為員工創造一個良好的工作環境!

在現實情況下，公共辦公區隱藏著很多環境問題，比如室內難以通風換氣﹑辦公家具(板材材質會釋放十五年的甲醛及VOC)釋放有害物質﹑壁材涂料不合格等因素導致室內環境惡化，不僅會影響工作效率，還會對員工造成身心傷害。那么應該如何解決呢?

中環綠源為您營造健康的辦公環境

只有全方位為員工著想并愿意為他們的健康及晉升通道負責的企業，才會真正留住員工的心。為此，中環綠源根據市場需求推出了整體空間環境解決方案，可以為企業提供室內環境的改善和治理方案，并針對新建寫字樓及商務區推出了個性化定制方案，可以做到從源頭杜絕污染源，使甲醛﹑TVOC﹑PM2.5不再成為辦公室空氣中的隱形殺手。配置的空氣檢測設備可以實時顯示室內空氣狀況，真正讓員工既能看到又能體會到“綠色健康的辦公環境”。

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